Los fraudes
empresariales, infortunadamente, han tenido y tienen una presencia muy común en
todo tipo de organizaciones, fraudes que son investigados a través de la
auditoría forense. Ahora bien, una vez que se produce el desfalco, ya el daño está
hecho, y muchas veces lo que queda es determinar los responsables y buscar resarcir los daños patrimoniales, pero lo ideal sería tratar de evitar que ello
ocurriese.
El punto de análisis de este foro, es plantear en qué forma, en qué medida, la ética y los valores empresariales pueden coadyuvar para que la perpetración de fraudes se minimice en las organizaciones.
Como material soporte, aunque no el único en el que pueden soportarse, adjuntamos de seguida un artículo de mi autoría publicado en la Revista Veritas en el mes de julio 2020, titulado:
Excelente Artículo
ResponderBorrarEs de vital importancia el comportamiento de los Líderes Empresariales y su influencia en las demás personas que hacen vida en cualquier organización empresarial, esto debido a que depende de sus acciones, perspectivas y formas de comunicación con su entorno lo que puede determinar ese auge, ya sea de forma positiva llevando las líneas claras de valores éticos y profesionales, o en forma negativa con un sin fin de acciones ilícitas y no éticas.
Todas las organizaciones empresariales con fines lucrativas, buscan obtener sus respectivas ganancias al final de cada año u operaciones; sin embrago, se debe apostar en llevar lineamientos que sean los más adecuados y pertinentes para subsistir en el tiempo con todo el entorno, cabe destacar que hay organizaciones que simplemente al verse amenazados por sus competencias deciden emprender un serie de acciones como el boicot para sacarlas del entorno y que lleguen a desaparecer.
También existe otra gama en la sociedad, que permite a las empresas apostar con el bienestar de los ciudadanos, lo cual es la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), donde esta emanada en una serie de valores y actividades que deben llevarse de la mano para lograr su objetivo fundamental, el cual es dejar un aporte a la sociedad. Pero se debe tener mucho cuidado en ello, ya que se puede interpretar y servir como escenario de fraude en las organizaciones.
Cabe destacar que la Ética y la Empresa deben estar siempre dentro de la misma línea; ahora bien para lograr completar y lograr ese cometido se debe tener un personal altamente calificado no sólo en lo académico (Los cuales en su Mayoría por mejor preparación, mejor ética pueden llegar a tener), sino también que cumpla con el rol de Líder y trasmita la seguridad de siempre ir de la mano con la correcta determinación de siempre estar con ética y formación de valores; ya que en muchas ocasiones no sólo vale decirlo también hay que practicarlo en todo sentido, porque son los espejos de los demás en la organización. Es bueno también, ir siempre de la mano y mantener la misma sintonia con los demás líderes en las distintas áreas de la empresa, que vaya acompañado de una serie de normas y un manual de ética interna que apueste a una mejor armonía empresarial.
Buenas noches,
ResponderBorrarEn los últimos tiempos han ocurrido muchos desfalcos y fraudes financieros a nivel mundial, lo que no hace pensar que esto ha ocurrido motivado a la falta de ética y valores del personal dentro de las organizaciones, hay que tener claro que el fin principal de toda organización con fines de lucros es sin duda alguna incrementar sus riquezas, sin embargo, esto debe obtenerse de la forma correcta y no realizando operaciones indebidas que a lo largo puedan perjudicar a personas directas e indirectamente vinculas con estas organizaciones.
La manera en que la ética y los valores empresariales pueden contribuir a minimizar la perpetración de fraudes es formando líderes en las organizaciones que ayuden a incentivar a todo el equipo a actuar con entusiasmo en pro de alcanzar las metas y objetivos del negocio, en la organizaciones además de ser responsables con la obtención de las riquezas también deben serlo con la responsabilidad social , donde se debe tomar en cuenta la mejoría del medio social, otro punto es conseguir la efectividad de todos los trabajadores gozando de una armonía entre la eficacia y la eficiencia y así lograr los resultados esperados usando los mínimos recursos y en el tiempo esperado, aunado a todos estos valores es indispensable afianzar lo importante que es contar con trabajadores con ética sólida, comprometidos, confiables y con gran profesionalismo.
La ética y la forma de percibir la misma siempre ha sido relevante en las organizaciones empresariales tomo mayor relevancia enron y la empresa de auditoria más grande del momento Arthur Andersen, debido al gran fraude que se perpetuo inculcar valores éticos en la organizaciones empresariales se volvió una necesidad.
ResponderBorrarLa ética efectivamente va acompañada del liderazgo y deben intentar que cada individuo la haga propia y sea conciencia más que obligación, pero considero que en la actualidad y por como avanza no es suficiente a estas alturas solo implementar un comportamiento ético por parte de quienes conforman las organizaciones, es imperativo segregar funciones y colocar mayores controles de auditoria externas, además de recalcar las consecuencias penales que estos actos ilícitos generan.
Ante todo hay que destacar que las empresas cada vez más están tomando en cuenta la importancia de la incorporación de prácticas éticas en su gestión empresarial, ya que son consideradas como un elemento significativo dentro de la toma de decisiones. Sin duda alguna es esencial y necesario que en todas las empresas imperen ciertos lineamientos basados en principios y valores éticos, que ayuden a fomentar la transparencia en los procesos internos de la organización y que a su vez contribuyan al desarrollo de sus trabajadores, para que así laboren con honradez y responsabilidad, por eso, muchas empresas desarrollan un código de ética para crear un ambiente laboral basado en la honestidad, en el respeto y la tolerancia. Las empresas deben comunicar de forma clara y precisa a sus trabajadores los códigos de ética que desean aplicar.
ResponderBorrarEs importante mencionar que una de las formas de evitar los fraudes dentro de la organización, es logrando a través de una serie de procesos, que todos los trabajadores tengan un gran sentido de pertenencia hacia la empresa, y esto se logra inculcando en ellos un conjunto de valores esenciales, como el respeto, la toleración, la responsabilidad, entre otros, y otro aspecto importante es mantener incentivados a los trabajadores constantemente, con aumentos salariales, beneficios económicos, beneficios familiares, en otros tantos importantes, de cierta forma todo esto ayudaría a minimizar la perpetración de fraudes dentro de la organización. Vivimos en un mundo de constante cambios, eso lo podemos observar día a día, por lo que la empresa debe ocuparse en poseer una sólida ética empresarial para que así la organización perdure en el tiempo, tal como lo menciona el Prof. Grisanti en su artículo “ETICA Y NEGOCIOS EN LAS EMPRESAS”.
Existen diversas razones por las cuales la ética empresarial es de suma importancia, una de ellas es que permite generar confianza entre la empresa y los consumidores. Si los consumidores sienten que se puede confiar en un negocio, es más probable que lo elijan sobre sus competidores. Algunas empresas optan por utilizar ciertos aspectos de la ética empresarial como una herramienta de marketing, especialmente si deciden destacar un problema social. También ser un negocio ético es muy atractivo para los inversores y accionistas, ya que es más probable que inviertan dinero en la empresa, ya que seguir las prácticas comerciales éticas y aprovecharlas adecuadamente puede ser un camino hacia el éxito para muchas empresas.
Actualmente la sociedad requiere de una conducta ética de todos los individuos que la conforman, para poder preservar el orden y el bienestar, sin embargo, a nivel mundial se ha observado la falta de valores y comportamiento ético, los cuales van perjudicando la calidad profesional del individuo y a su vez influyendo en las empresas de manera negativa, ello debido a la gran relación que existe entre la ética y la empresa en los negocios; es allí donde se percibe la actuación del individuo en el entorno laboral y las debilidades que se presentan social y culturalmente, y es por esta misma razón, entre otras cosas por la cual se han presentado múltiples casos de fraudes y desfalcos en grandes entidades, viéndose implicadas firmas de auditores reconocidas internacionalmente lo cual ha dejado en una muy mala posición, la profesión de la contaduría pública ante la sociedad, debido a la falta de responsabilidad profesional, de valores y comportamiento ético.
ResponderBorrarEs por ello que se recomienda concientizar en la importancia de que el comportamiento profesional sea siempre liderado y guiado por la ética y valores, aunado a esto, es recomendable que las empresas adopten un código de ética tanto para su directivo como para sus empleados, de tal manera que se evalué la eficacia de sus controles internos y a su vez se identifique las áreas de la empresa que son vulnerables a posibles fraudes.
En las décadas recientes se ha sido testigo de muy sonados escándalos que han afectado el mundo de los negocios y provocando daños a individuos que laboran en las organizaciones porque las padecieron, así como también a miles de personas y grandes inversionistas.
ResponderBorrarLa responsabilidad del auditor ante el fraude empresarial es uno de los temas más polémicos y controvertidos existentes en la historia de la auditoría. Durante el último siglo, la función asignada al auditor frente al fraude no ha sido constante, sino que ha sufrido grandes modificaciones, adoptando posiciones totalmente contrarias entre sí. Así
pues, en distintos momentos del tiempo, se han podido escuchar frases como las siguientes:
«La detección del fraude es una de las más importantes obligaciones del auditor. Los auditores deberían cuidar esta parte de sus actívidades.» (Dicksee, 1902).
«El examen ordinario de una auditoría... no se realiza para descubrir todos los desfalcos, ya que este no es su objetivo primario.» (SAP, octubre 1939)
Unos adecuados sistemas de control interno minimizan las oportunidades de que se produzcan fraudes e incrementan la posibilidad de su detección. Si no existiera un control interno adecuado y en constante proceso de revisión, mejora y adaptación a la organización, se puede reducir considerablemente la existencia de fraudes en la empresa. Por todo ello, parecería razonable que se refiere a la prevención del fraude, que suele constituir una partida muy delicada cuando se reflexiona sobre el significado del fraude.
En general, la posición que ha adoptado la profesión respecto al fraude empresarial, sobre todo en los países anglosajones, ha sido no apoyar las sugerencias que se han realizado de asumir responsabilidades que fueran más allá de la necesidad de comprobar la imagen fiel de los estados financieros. En muchas ocasiones esto ha sido debido al fuerte sentimiento, implantado entre los auditores, de que sus responsabilidades eran las adecuadas, o bien al hecho de que asumir una responsabilidad adicional es sólo un tema de establecer una remuneración adicional, tal y como defienden otro grupo de auditores.
Sin embargo, ya pesar de las distintas opiniones existentes, la profesión está teniendo un compromiso de cambiar sus responsabilidades ya que las expectativas de la sociedad de que los auditores deberían detectar fraudes han permanecido constantemente. No obstante, los estudios de
investigación llevados a cabo a nivel internacional, sugieren que la profesión de auditoría está operando en una situación de mercado cercana a la posición monopolística, en el sentido de que no están haciendo «nada» ante las fuertes críticas a las que están siendo sometidos.
Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y negocios es una preocupación y un tema que ocupa no solo el mundo empresarial, sino a los diferentes núcleos de la sociedad. La ética de las empresas busca resolver los dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las normas deben observar los dirigentes empresariales.
En el mundo la sociedad está cada vez más globalizada y las organizaciones deben tener presente la ética y los valores de manera consistente sobre todo en los negocios y empresas que persiguen fines de lucro. Además la ética es fundamental para minimizar los fraudes empresariales, consolidarse y ser rentables, ya que su razón de ser no es solo obtener ganancias; de igual manera es importante la retribución que le puede dar a la sociedad, por está razón se debe contar con personal calificado que cumpla las reglas y requisitos exigidos dentro de la organización siempre y cuando sean adecuados para generar resultados positivos.
ResponderBorrarLa ética no es necesariamente el objetivo principal por el cual se crea una organización pero sin duda está vinculada y forma parte del negocio para alcanzar el éxito económico. Cabe destacar que la elección de un personal competente y calificado es importante porque el desenvolvimiento de esté va a depender el logro adecuado de un excelente ambiente de control. Por tal motivo relativo a la conducta del individuo existen valores empresariales que son esenciales dentro de la organización. Ciertamente algunas circunstancias inesperadas ponen en manifiesto que las desiciones tomadas no sean las más idóneas, y sobre todo en las empresas privadas. Sin embargo se debe tener presente que el éxito del negocio en el futuro también va a depender de la seriedad y responsabilidad de la empresa para guíar al personal.
Las empresas se rigen por una estructura ética y organizacional por eso es importante mencionar lo esencial que son los valores empresariales, entre las cuales se encuentran un conjunto de aspectos, como las habilidades de liderazgo para generar impresión positiva y hacer que un grupo actúe de manera adecuada agregando valor para alcanzar las metas y objetivos planteados, a través del fortalecimiento de la responsabilidad y la efectividad. Teniendo en cuenta lo descrito en párrafos anteriores se puede concluir, que la esencia de la organización es su gente y uno de los componentes de control internos más importante es el ambiente de control, por esta razón se debe prestar atención a este componente, y así evitar fraudes en el futuro.
Actualmente, la sociedad ha sufrido la pérdida de muchos valores y principios éticos, fundamentales en la supervivencia en cada área de la vida. En cuanto al campo profesional, la carencia de estos va deteriorando la integridad moral de los profesionales y a su vez afecta severamente a las organizaciones haciendo que su estabilidad se reduzca a tal punto de llegar al colapso, al cese de sus actividades, y acarreando así al cierre de sus puertas. Por lo tanto, es de vital importancia la ética y los valores empresariales bien definidos ante la relación que existe dentro de las organizaciones; esto viene a representar el fuerte de toda institución, evitando así, que ocurran malas acciones dentro de las mismas, tal como lo son los fraudes y desfalcos, como lo que hoy en día han salido a la luz pública, casos reconocidos como el caso Enron, Odebrech (antes estudiados), entre otros. El fraude se origina, cuando la oportunidad en la capacidad de acceso y el tiempo quedan disponibles, la motivación de justificar la falta de honradez, frente a esto basta con que los involucrados obtengan beneficios no autorizados. La creación de un ambiente empresarial que genere seguridad y estabilidad, es el punto focal ante cualquier situación, en este sentido, la empresa debe captar personal competente con alto grado de desempeño, con valores bien definidos, y dentro de esto evaluar la reducción de las necesidades económicas y psicológicas, así como las justificaciones morales como índice para detectar a tiempo un posible fraude, debe tenerse en cuenta contar con un sistema que prevenga y restrinja la flexibilidad de operaciones empresariales, realizar un monitoreo constante, la implementación y cumplimiento de políticas empresariales. En conjunto con lo antes descrito, la función de la auditoria interna (bajo la figura de control interno) viene dada a la aplicación de procedimientos necesarios para el estudio y evaluación de actividades operacionales, la supervisión implacable a los procesos administrativos y relaciones interpersonales, proporcionando aseguramiento razonable de forma eficiente y eficaz, como factor que añade valor y mejora a las operaciones de la organización, implementando instrumentos que sean de apoyo a la gerencia, disminuyendo las debilidades y afianzando las fortalezas.
ResponderBorrarLa manera más fácil y adecuada que en toda organización se debe implementar para minimizar casos de fraudes es, aplicando un sistema de control y teniendo muy claro que el fraude no debe tolerarse bajo ningún concepto, inclusive en caso de se trate de algún familiar. Por ello, la mejor forma de limitar los riesgos e incrementar al mismo tiempo la rentabilidad de la empresa es estableciendo un eficaz y eficiente sistema de control basado en el COSO, que detecte y prevenga posibles fraudes, lo que da en llamarse sistema antifraudes. De igual forma que en los sistemas de mejora continua, que indique reducción de costos y mejora de calidad, donde el éxito del sistema antifraude depende plenamente del compromiso de los directivos. Las organizaciones son el reflejo de la sociedad, por esta razón el aspecto individual es una característica básica de una empresa, debido a que el entorno social forma a el individuo con principios y valores éticos, las actuaciones morales básicamente están preestablecidas por el ambiente que rodea cada ser humano, que a medida de que transcurre el tiempo el mismo se irá formando hasta la etapa adulta, donde ese conjunto de conocimientos técnicos y sociales serán aplicados en las decisiones que tome cada profesional en su campo de trabajo, es allí donde se involucra la sociedad con las empresas, porque no solamente es contar con personal altamente calificado para las funciones a realizar sino también con un personal con valores y principios aceptados, en que los inversionistas puedan confiar su dinero y perciban que la empresa no solo busca el beneficio monetario sino también ser socialmente responsable a través de la praxis adecuada de los valores éticos-morales.
Hola Profesor acá mi comentario.
ResponderBorrarDiana Escorcha 23.508.427
Tomando de base su artículo que me pareció excelente, puedo observar que los fraudes en las empresa son consecuencia de la falta de ética en las personas, con independencia de posibles deficiencias en los controles internos. Los controles internos en toda entidad son un punto super importante para la consecución de los fines propuestos; en muchas ocasiones se cumplen estos controles, pero no obstante tienen deficiencias en su funcionamiento o se producen fraudes o irregularidades. Además se puede destacar que se tiene excesiva confianza en el actuar de sus empleados y no toman en cuenta que las personas son las piezas fundamentales en cualquier organización y que los aspectos humanos son los que tienen mayor incidencia en las mismas.
La selección del personal de cualquier empresa es pieza fundamental y considero que toda entidad debería tener buenos puntos de controles, es decir, una serie de procesos de selección que le permita estudiar no solo la capacidad profesional sino también su esencia como persona (ética, valores, compromiso, efectividad) antes de ingresar a formar parte de la nómina de la empresa. Siempre recuerdo de sus clases y artículos que en la mayoría de los casos estos fraudes son cometidos por personas que tenían poder en la empresa y siendo así como es de vital importancia un buen control interno y políticas con éticas empresariales que deje bien claro a sus trabajadores lo que desea la empresa y sobre todo elegir bien a sus líderes, ya que sería algo terrible que una persona sin éticas ni valores pueda ser líder e influir sobre los demás.
La auditoría forense cumple un papel importante en la sociedad, debido a que la delincuencia económica siempre ha existido y existirá y es allí donde entran en juego los auditores forenses. Lo ideal para toda organización es que estos casos no existieran ya que pueden ser muy perjudiciales para toda compañía. La rotación de personal es una realidad y en Venezuela aún más, por eso es de vital importancia una sólida ética empresarial que le permita a la empresa seguir operando de manera efectiva y confiable.
La ética y los valores empresariales, provenientes de buenas prácticas empresariales pueden coadyudar minimizando los fraudes en las organizaciones, demostrando que a pesar de que se esté atravesando un compleja situación económica, se puede tener un buen proceder para poder obtener los objetivos de la empresa, es decir ser rentable por medio de una gestión honesta que aplica conocimiento y ética.
ResponderBorrarPersonalmente pienso que la situación coyuntural por la que esa atravesando el país fomenta prácticas inadecuadas de gestión empresarial, si bien la misma situación lleva a aquellos que están al frente del negocio, buscar proteger su inversión para mantener el negocio en marcha sin importar las consecuencias no se justifica un inadecuado proceder. Es aquí donde entra el liderazgo empresarial a través del conocimiento y la pericia para poder abordar el problema y evaluar las circunstancias presentes y al final siendo este el camino más idóneo ya que fija el precedente de que se debe aprender las lecciones que dejan los buenos ejemplos en la sociedad a pesar de las adversidades, y que demuestra la calidad y el nivel de profesionales y emprendedores que están dando la cara por la organización al momento de hacer negocios. Debido a que los fraudes son el peor de los males para una empresa, erosionan la confianza de los accionistas hacia los directivos y empleados, desmotivan la iniciativa de emprender e invertir además que en el peor de los casos les quita la oportunidad de trabajo a muchas personas si la organización no puede recuperarse.
La nombrada delincuencia cuello blanco es, por su propia naturaleza, de difícil investigación ya que, con independencia de las posibles influencias de los directivos o administradores para camuflar sus operaciones indebidas, se utilizan medios que no están al alcance de cualquier empleado, los fraudes tradicionales, como la apropiación indebida de fondos y bienes de la empresa o la falsificación de documentos, son una realidad en el mundo empresarial actual y su descubrimiento es difícil, ya que, según encuestas, una gran parte de los mismos se detecta por casualidad más que por la aplicación de sistemas de control, lo que induce a pensar que puede existir una gran cantidad de fraudes sin aflorar.
ResponderBorrarSe debe ser consciente que los actos deshonestos cometidos en las empresas son consecuencia de la falta de ética en las personas, con independencia de posibles deficiencias en los controles internos. Además, determinadas actuaciones indebidas se ven potenciadas por la falta de concienciación del problema.
Las empresas que adoptan una cultura de ética en todas sus operaciones y de veracidad y transparencia en su información financiera tienen una ventaja competitiva muy importante: credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.
En la actualidad las organizaciones están realizando un mayor énfasis en reforzar mediante cursos o charlas, lo que vendría siendo la ética y los valores que forman el pilar fundamental de toda la organización. Por lo cual, considero que es algo positivo refrescar los puntos a nivel ético que debe tener cada trabajador, con la finalidad de disminuir los futuros fraudes o aquellos que pudieran surgir en el momento menos esperado.
ResponderBorrarCabe destacar que el ejemplo de ética debe comenzar desde los líderes de las organizaciones debido a la influencia que pueden ejercer desde sus cargos en los trabajadores, para así establecer una línea clara en cuanto al rumbo que desean que tome la organización. Además, se deben realizar evaluaciones constantes del control interno de las organizaciones para así detectar a tiempo posibles fisuras que puedan permitir el surgimiento de personas con escasos valores realizar actos de fraude, que perjudiquen a la empresa y sus trabajadores.
Por lo cual, en una sociedad que constantemente está cambiando y que cada persona pasa por situaciones distintas en su vida personal, es allí donde el liderazgo debe enfocarse a dar discursos orientados o basados en prestar apoyo a los trabajadores enmarcados siempre en el cumplimiento de los objetivos de la organización, para cumplir una meta con beneficios en común.
La ética y los valores en las organizaciones siempre han sido temas polémicos y relevantes, esto porque hemos visto a través del tiempo como grandes empresas se han venido abajo por la falta de los mismos, tal es el caso de organizaciones como Enron y la firma de Auditoria Arthur Andersen que marcaron un hito en su momento y que ya hemos discutido en clase en varias oportunidades. El caso es que, si bien la finalidad de una empresa debe ser obtener utilidades para poder cumplir con todas sus responsabilidades y obligaciones no debe ser un objetivo que se deba cumplir a toda costa, es decir, no se deben dejar atrás la ética y los valores porque estos son pilares fundamentales para que una organización se mantenga en el tiempo y casos empresariales como los mencionados anteriormente lo confirman.
ResponderBorrarAhora bien, sabemos que en una organización están involucradas muchas personas, por ello hay que darle importancia a la selección del personal que la conformará, se deben buscar personas que vayan en sintonía con los valores organizacionales y segregar muy bien las funciones de estos para que exista relación entre el comportamiento ético de las personas que forman la organización y la indispensable búsqueda de la rentabilidad y obtención de ganancias.
Es preciso resaltar también la importancia de predicar con el ejemplo porque las personas generalmente hacen lo que ven, por ello los líderes de la organización deben ser los primeros en actuar correctamente para poder influir de manera positiva al personal, asimismo quiero resaltar también una frase mencionada por usted en su articulo: “en lugar de dirigir seguidores, se debe propiciar la multiplicación de lideres positivos” una frase que sin duda, debe tener presente cualquier líder que este buscando verdaderamente efectividad.
La eficiencia del funcionamiento de una organización depende en gran medida de la ejecución adecuada y propicia de los respectivos controles; sin embargo esta premisa no garantiza el 100% de éxito debido a que quienes hacen posible ese cumplimiento son Personas, y no maquinas, por ende son seres humanos con perspectiva individual, coaccionada por un sistema de valores muy subjetivo y también por la influencia del entorno. Es aquí donde juega un papel fundamental la ética en las organizaciones, pues dependiendo de cuan afianzado estén los principios de honestidad, transparencia y lealtad en cada miembro del equipo se traducirá el alcance de los objetivos.
ResponderBorrarMuchas empresas invierten tiempo y recursos en distintos rubros del aparato productivo, sin comprender que el activo mas importante es el capital humano, y un personal en quien depositar confianza, es lo mas rentable que un empleador pueda obtener.
Los aspectos éticos se cultivan desde dentro, y pueden dar fruto en ambientes que complementen ese comportamiento leal y confiable; los liderazgos inspiradores, las oportunidades de crecimiento, la segregación de funciones y la constante supervisión de los controles son ingredientes que propician la formación de una cultura ética y los valores empresariales practicados por todos los miembros de la organización independientemente del renglón jerárquico o funcional que ocupen; garantizan con seguridad el bien común y por ende, que la perpetración de fraudes se minimice de manera considerable.
Elymar Suárez.
Buenas tardes profesor acá mi intervención.
ResponderBorrarAquiles Santana.
El caso de la ética y los valores son siempre un punto importante en las empresas y debe ser un ideal que esté presente en el ambiente laboral.
Cómo ya sabemos, por la falta de comportamientos éticos y no tener valores empresariales bien definidos muchas empresas se han venido abajo teniendo que cesar operaciones.
Es necesario entender que las empresas siempre van a perseguir un lucro, y siempre quieren obtener ganancias, pero, siempre hay que considerar que la brecha entre los buenos y los malos hábitos es corta y en cualquier momento se puede estar mas de un lado que de otro.
Pienso que otro punto interesante y es relevante tenerlo presente junto con la ética y valores, es la independencia, es importante separar los intereses personales de las relaciones que existen entre trabajadores de las organizaciones y terceros; esto considerando que a falta de independencia la ética y los valores empresariales se pierden dando paso a cualquier conducta anti-empresarial que puede tener un impacto mayor en las operaciones de la compañía. Incluso, puede ser castigado con cárcel si se descubren fraudes entre las partes involucradas. Que a la larga dejaría un daño reputacional a la empresa siendo esta una misión mucho más dificil de lograr puesto que la credibilidad no sería la misma.
Es por esto, que las empresas en la actualidad vinculan siempre a sus trabajadores con los manuales de normas y procedimientos y fijan políticas de buenas prácticas, con el fin de minimizar las conductas anti-éticas.
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ResponderBorrarPara implementar la ética de negocios, es necesario establecer cuáles son los valores y principios que regirán las acciones de los colaboradores, así como la toma de decisiones dentro de la empresa. La ética empresarial deja una impresión duradera y positiva en las mentes de los clientes. Esto lleva a la creación de confianza, lo que ayuda a una empresa a retener clientes antiguos y buscar otros nuevos.
ResponderBorrarLa empresa socialmente responsable es aquella que tiene como fin crear y maximizar el valor para sus grupos de interés mediante un comportamiento ético, tratando de generar valor social y medioambiental además del económico, no solo definen su misión, visión y valores en el marco de un plan estratégico, sino que también integran de manera transversal buenas prácticas de Responsabilidad Social Empresarial y sostenibilidad en su forma de hacer negocio. Por lo tanto, una utilización cuidadosa de los recursos de la compañía es un componente esencial de la ética en los negocios.
Hay empresas que desarrollan, de forma voluntaria, un código ético o de conducta para manifestar sus valores y dar ejemplo, en la relación con sus grupos de interés. Estos códigos cobran especial relevancia cuando, por ejemplo, una empresa intenta transmitir sus valores a sus proveedores para que ellos también los asuman. No obstante, un código ético o de conducta solo es una carta de intenciones, que de poco servirán, si la empresa no implementa políticas y procedimientos para asegurar su cumplimiento. Aunque tengan códigos de ética muy bien elaborados, todo ello sería letra muerta si las personas que deben cumplir con los mismos no tienen principios mínimos de adecuado comportamiento personal y conducta profesional ética.
Vivimos una edad de cambio en un mundo globalizado, lo que ayer era válido puede que hoy ya no lo sea. Es por ello que muchas de las grandes empresas mundiales ya no discuten la importancia de la ética en sus organizaciones; más bien, buscan la forma de aplicarla. Claramente, la ética es una disciplina de management y una habilidad clave para la próxima generación de líderes.
El fraude empresarial constituye una gran amenaza en todos los países, tanto en el ámbito privado como público, actualmente se realizan esfuerzos a nivel internacional para combatir esta conducta, diseñando estrategias empresariales, para determinar los componentes o factores que puedan predisponer al ser humano para cometer un fraude, y de esta manera no caer en la falta de ética y moral, en este sentido radica la importancia de la incorporación de prácticas de éticas en la gestión empresarial, por ser esto un elemento significativo dentro de la toma de decisiones de toda empresa, se debe hacer un esfuerzo para capacitar al personal en programas que lo ayuden a reforzar los valores éticos y morales como la honradez, responsabilidad, respeto, tolerancia, proactividad, eficiencia para de esta manera prevenir en un mayor porcentaje el fraude empresarial y diseñar lineamientos basado en estos valores que fomenten la trasparencia en los procesos internos de cada empresa
ResponderBorrarEn nuestro país, en los últimos años ha crecido de una manera asombrosa los sobornos, regalos o comisiones, que es otra forma de fraude, para conseguir un beneficio propio, que en su mayoría es inmoral e ilícito viéndose con mayor fuerza en las instituciones públicas, sin embargo las privadas tampoco escapan de este mal, a pesar que el objetivo principal de toda organización con fines de lucros es incrementar sus patrimonios o riquezas, sin embargo, esto debe lograrse de una manera honesta y correcta.
Dentro del ejercicio de la Contaduría Publico, debemos mantener una ética y moral intachable, ya que el medio puede seducir a los auditores para el reflejo o maquillaje de las cifras de manera no correctas, siendo este tema en la actualidad los más polémicos y discutidos
En este sentido, debemos concientizar la importancia que tiene todo comportamiento profesional, el cual debe estar a la mano de la ética y valores, toda empresa debe reforzar sus controles internos y de esta manera minimizar los fraudes empresariales
Ana Manzanillo
C.I. 10731885
Buenas Tardes Profesor;
ResponderBorrarEn qué medida la ética y los valores empresariales pueden coadyuvar para que la perpetración de fraude se minimice en las organizaciones, ante todo; es reconocer que ésta inicia en el momento en que el individúo actúa guiado no solo por las normas tradicionales existentes y por su interiorización, sino cuando trasciende al momento en que empieza a actuar con autonomía, es decir, cuando se adquiere sentido crítico frente a sus propios actos y las consecuencias que ellos producen, en este orden de ideas se pueden distinguir formas de pensar, sabemos que La ética es un tipo de saber práctico que pretende orientar la acción humana y le permite al hombre actuar de un modo racional en su vida, para tomar decisiones prudentes y moralmente justas, es importante destacar que los principios morales en contraposición con los principios normativos deben ser asumidos individual y colectivamente como propios en forma voluntaria y con independencia de que se haya o no establecido expresamente la obligación de cumplirlos lo cual ayudaría a configurar una condición ética interna de lo que está bien y lo que está mal.
En conclusión, las empresas deberán realizar actividades, implementar mecanismos y controles que tengan los siguientes tres objetivos: Prevención, La detención y la respuesta. Estas acciones unidas a campañas de cero tolerancias al fraude y claras políticas y lineamientos de las empresas ayudaran a minimizar el riesgo de fraude. Por último, se requiere de profesionales altamente capacitados y concientizados en la importancia de que su comportamiento profesional sea siempre liderado y guiado por la ética en su actuar.
Yuley Morales 20164072
El fraude es realizado por acciones inapropiadas o ilegales, las cual son ejecutadas por personas que forman parte de la organizacion o terceros, los factores o elementos que pueden dar origen al fraude, se dan principalmente por las motivaciones propias de las personas, de las cuales muy difícilmente la administracion de la organización podrá tener control,
ResponderBorrarpor esa razon, en la organizacion, el compromiso y el ejemplo de la conducta debe comenzar desde los niveles más altos, ya que, con el liderazgo se puede transmitir de forma más efectiva los principios éticos y valores, es indispensable que el comportamiento de quienes ejercen las funciones de mayor responsabilidad sea el mas correcto, ya que si, se comportan de forma inadecuada, no se puede esperar, ni exigir que sus empleados apliquen estándares de integridad diferentes.
Es necesaria una cultura donde las honestidad y ética, se fundamenten en un sistema de valores para que los empleados, puedan ver claramente cuales son las expectativas de la dirección. Si la gerencia muestra un sentido ético, seguramente los demás miembros de la organización, se adapten a las condiciones, generando una cultura en contra de las situaciones irregulares. Los empleadores deben estar alineados con la mision, vision, valores corporativos y la cultura etica, ya que son un gran instrumentos para disminuir el fraude y corrupción.
Adriangela Fernández
C.I: 26.961.334
La mayoría de los fraudes en las empresas son ejecutados por personas ubicadas en altos niveles jerárquicos dentro de la organización, estás personas se alían o persuaden a otras a actuar de determinada forma para ejecutar el fraude. Ejerciendo el liderazgo de forma negativa.
ResponderBorrarUna situación distinta sucede cuando se ejerce un liderazgo animando a personas a actuar de manera que, estén enmarcados siempre en principios éticos y tomando en cuenta los valores empresariales todo esto encaminado a la consecución de los objetivos propios de una empresa, es decir generar utilidad.
La clave está en la forma en que se ejerce el liderazgo, esto no nos dará un 100% de seguridad de que no se perpetraran fraudes pero si nos ayudará a minimizar la probabilidad de que sucedan.
Base bibliográfica:
-Los fraudes en las organizaciones y el papel de la auditoría forense en este contexto, Andres Grisanti(2016).
-Ética y negocios en las empresas, Andres Grisanti(2020)
Es responsabilidad de los directivos y gerentes diseñar estrategias de prevención de fraude, para lo cual debe tener presente las tres fuerzas motivacionales que inducen al individuo a incurrir en fraude: las presiones o incentivos, la oportunidad y la justificación moral. Para ello el gobierno empresarial debe contar en un sólido código de ética y ser el modelo en su ejecución. Por consiguiente, en primer lugar, debe diseñar con un código de ética que defina a la organización con objetivos reales y que no sea un documento lleno de encantadoras frases que hagan alusión a situaciones utópicas poco probables de ejecutar. En segundo lugar, incitar su ejecución desde el escalafón más alto de la empresa y a cada lideres para que los empleados adopten la cultura ética dentro de su cotidianidad laboral. En tercer lugar, controlar que la cultura ética sea adoptada por todos los integrantes, es decir llevar a cabo un control interno
ResponderBorrarDe acuerdo a lo anterior, dentro del modelo de control interno COSO cuyo propósito es proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos de la empresa, uno de sus componentes, específicamente el primero de ellos el “ambiente de control”, señala la importancia que tiene la integridad y los valores éticos en las organizaciones. Motivo por el cual la cultura ética es fundamental no solo para la prevención de fraude sino de cualquier acto inadecuado que perjudica a la imagen y operatividad de la entidad.
En tal sentido, dentro de las estrategias que el gobierno corporativo debe poner en práctica vinculadas con su talento humano, debe dirigir especial atención en la relación empresa – trabajador, preocuparse por mantener la motivación de los trabajadores a través de remuneración y promociones justas, medidas de seguridad e higiene entre otros, ya que un empleado descontento puede convertirse en un factor desestabilizador. También, es preciso la implantación de caminos para la manifestación de irregularidades garantizando el anonimato, convirtiendo a los involucrados en auditores espontáneos, Franca (2016 p. 27) lo define como las denuncias de aquellas faltas para evitar perjuicios a terceros o a la organización. Así mismo, es importante la justicia ente conductas contrarias a los valores éticos de la empresa, para lo cual Franca señala lo siguiente: “Si el racionalizador está en una corta distancia ética y es capaz de percibir las graves consecuencias negativas que tendrá para él caer en la conducta corrupta, y ve que no superan a las posibles ventajas de la conducta honesta, tenderá a volverse denunciador del delito, en lugar de ser un perpetrador culpable”. (p. 26).
Para culminar, la clave para que una empresa sea efectiva es cultivar la ética en sus integrantes, un trabajador que encuentre un alto grado de bienestar en la empresa se verá reflejado en esta última, lograr que se identifique con la empresa y que además logre vincular su bienestar con el de la entidad, el ambiente organizacional estaría controlado y los riesgos permanecerían en un nivel bajo. El ejemplo por parte de los lideres es esencial, practicar lo que se profesa es una forma de educar a los subordinados y crear la conciencia de que “se hace lo que se dice que se hace”, de esta manera es más probable que el individuo se abstenga de cometer actos cuestionables, aunque su motivo sea evitar el castigo.
Buena respuesta Yesenia.
BorrarEn todas las organizaciones debe estar presente la ética profesional al igual que la implementación de los valores ya que de esa forma es como se muestran las empresas al campo empresarial. Tanto la ética como el desarrollo de los negocios tienen que tener una vinculación para asi buscar la rentabilidad de su oficio con resultados favorables en sus estados financieros, esto es fundamental para buscar la permanencia en el mercado y en cierto equilibrio con su competencia, claro está que esas ganancias en sus estados financieros el deber ser es que sean obtenidas de forma Licita ya que buscar otras maneras no deseadas para generar rentabilidad causara consecuencias indeseadas o causantes de algún fraude, esto sería no nada más para los accionistas o dueños sino para todos los que se encuentren involucrados sea de una forma directa o indirecta (empleados e inversionistas).
ResponderBorrarLa forma exacta para el éxito de una empresa no existe todo dependerá del empeño y la responsabilidad al momento de ejercer su función, en el caso de los empleados la implementación de los valores del respeto, la honestidad y el sentido de pertenencia hacia la empresa lograra los resultados deseados obviamente con la implementación de la motivación al empleado como la formación del mismo, buscando asi la efectividad de los procesos aplicados con la segregación de funciones que inicia desde el momento de la selección del personal. en sí, la clave del éxito de una organización radica desde la toma de decisiones, conjunto con el liderazgo que si se aplica eficientemente los valores encaminara a la organización al desempeño eficiente de sus ocupaciones eliminando o disminuyendo el factor riesgo de fraudes o desfalcos que actualmente se han convertido en un problema bastante común en las empresas a nivel mundial sin importar su condición o nivel en el mercado.
Viviana Clavier 24.643.435
Dentro de toda organización es imprescindible que los empleados que estén dentro de ella cuenten con los valores morales y los principios básicos de ética personal y profesional, para de esta forma obtener una seguridad razonable de que existe un grado de confianza entre los diferentes niveles jerárquicos de toda entidad. Ciertamente, la ética es fundamental en la búsqueda de reducir el riesgo de fraudes dentro de una organización, principalmente porque los empleados y trabajadores que conforman el ambiente laborar, son la base del correcto funcionamiento de toda organización.
ResponderBorrarAl evaluar las medidas de control interno se puede apreciar que el ambiente de control es de hecho el área principal en la que deben aplicarse medidas de control interno, y esto se se debe a la importancia que adquiere el personal interno para el adecuado funcionamiento de una empresa, por lo que debe existir un compromiso con la ética para que cada supervisor pueda establecer normas y reglamentos, y cerciorarse de que se estén cumpliendo según lo indicado.
Ahora bien, los fraudes en toda organización tienen su origen en errores materiales realizados de con alevosía,que pueden ser cometidos de forma organizada, desde varios tipos de niveles dentro de la jerarquía organizacional con el fin de obtener beneficios económicos. Para que se cometa un fraude puede ocurrir diversos escenarios tales como la falta de segregación de funciones o además la mínima o nula supervisión de las actividades del personal, en dónde el principal factor es la falta de ética profesional que no le impide a un individuo cometer infracciones fraudulentas con tal de obtener algún beneficio propio. Se puede concluir que sin lugar a dudas, la ética empresarial es vital para reducir de forma significativa el riesgo de fraudes internos, y si bien los valores morales son instruidos desde el hogar, toda entidad está en la obligación de instruir y educar al personal para indicarle cuales son las formas correctas de actuar y proceder en el ambiente organizacional, e igualmente aplicar las sanciones y medidas correctivas que sean necesarias para hacer valer las normas internas.
Carla Rodríguez
Laura Herrera C.I: 24.247.331
ResponderBorrarSin duda el conocimiento técnico, financiero y demás, es vital para el desarrollo y sostenimiento de una empresa, pero más allá de solo generar utilidades mediante números, los objetivos se logran por el compromiso de todos los que allí hacen vida, he ahí donde entran los valores y la ética.
Sería más fácil, si al detectar un posible fraude, otros más no se convirtieran en cómplices y se actuara acorde a las normas, sin embargo, la realidad es otra, por lo tanto es imprescindible generar barreras estratégicas, filtros que permitan conocer mejor al personal que deberían ser de confianza en los cargos importantes, no solo tener rigurosos manuales de control internos, sino crear la conciencia y sentido de pertenencia, para que no se vea a la empresa solo como un medio para generar utilidades, sino como parte de un todo, en cada empleado, después de todo, es difícil que dónde se esté bien y hay compromiso, se creen situaciones negativas, sin que se den cuenta a tiempo. El liderazgo no es solo tomar decisiones y mandar, es hacer que todos se inspiren y trabajen por la consecución de un objetivo, de esta manera pienso, que se lograrían disminuir los fraudes, un objetivo claro, normas preestablecidas y sanciones que se hagan valer realmente dentro y fuera de la entidad, sin prejuicio de quién cometió o intentó cometer el hecho.
En un mundo competitivo, cambiante e impredecible como el que impera actualmente el mantenerse activo en el mundo empresarial representa un verdadero reto para los encargados de llevar las riendas de la direccion de los negocios.
ResponderBorrarEs por ello que la rentabilidad no es la unica meta para el sostenimiento de un negocio, sino tambien la transparencia de las decisiones que sustentan el desarrollo y crecimiento de las actividades economica. El factor determinante para ello es la etica y los valores, ancla para el monitoreo de las organizaciones.
El fraude es un hecho notorio que implica fracaso y derrumbamiento de las organizaciones empresariales y de la misma sociedad en su conjunto, las implicaciones se haran a la vista cuando ya se agote en si misma la capacidad de sustentar el ocultamiento de esos hechos.
Como audiotores o contadores publicos somos garantes de la fiabilidad de las cifras de los estados financieros que generan las organizaciones, nuestro deber es emitir opinion sobre la razonabilidad de las cifras. En la rama de la auditoria forense se documenta y analiza la pepertracion de posibles fraudes ( de acuerdo a la NIA 240).
La Etica y los valores deben imperar en las organizaciones para cimentar la realidad de sus negocios y prevenir que estos hechos empañen su desarrollo. Pero siendo el caso que ocurran inevitablemente hechos fraudulentos tomar las acciones que castiguen severamente en las instancias legales que correspondan, estableciendo precedentes para el cuidado de su gestion.
En conjunto la gerencia, los trabajadores y los dueños son garantes de la prevencion de fraudes y nosotros como contadores evidenciar que esos hechos sean procesados en las instancias correspondientes. Etica y valores son la garantia de un negocio sano.
Fernando Tamayo 15419815
Dentro del mundo de los negocios, es de suma importancia que exista una fuerte cultura organizacional que se base en valores que guíen a los empleados en su comportamiento dentro de sus funciones, y al mismo tiempo dichos empleados deben contar con ética profesional para que al momento de realizar su trabajo no se vean tentados en cometer actos fraudulentos que afecten a la organización.
ResponderBorrarSi los empleados siguen los valores de la organización y cuentan con ética tanto personal como profesional, disminuyen los riesgos de que ocurra un fraude o cualquier acto indebido dentro de la empresa, es de suma importancia que las compañías cuenten con una fuerte cultura organizacional que adopten sus trabajadores a cabalidad, obteniendo de esa manera un mayor sentido de pertenencia dentro de la misma, y preocupándose más del buen funcionamiento y los bienes de la compañía, haciendo que sea menos probable que cometan una estafa.
También es de gran importancia que dentro de las organizaciones existan controles reguladores de las actividades, que realicen evaluaciones de control interno constantes y en caso de que se presente un fraude o algún inconveniente sean capaces de detectarlo a tiempo para poder lidiar con él y encontrar a sus responsables lo más rápido posible, al igual que contar con un buen liderazgo que mantenga a sus empleados motivados y los contenga de cometer actos ilícitos.
Nada da una seguridad absoluta de que no ocurran estafas dentro de las organizaciones, pero al contar con trabajadores responsables que se aferren a los valores organizaciones y sean personas integras que tengan un sentido de ética fuerte, disminuyen los riesgos de fraude, ya que hay una mayor confianza dentro de las operaciones y todo funciona de forma correcta.
María Landaeta C.I. 24.571.093
La ética no es necesariamente el objetivo principal por el cual se crea una organización pero sin duda está vinculada y forma parte del negocio para alcanzar el éxito económico Las empresas se rigen por una estructura ética y organizacional por eso es importante mencionar lo esencial que son los valores empresariales, entre las cuales se encuentran un conjunto de aspectos, como las habilidades de liderazgo para generar impresión positiva De acuerdo a lo anterior, dentro del modelo de control interno COSO cuyo propósito es proporcionar un grado de seguridad razonable en cuanto a la consecución de objetivos de la empresa, uno de sus componentes, específicamente el primero de ellos el “ambiente de control”, señala la importancia que tiene la integridad y los valores éticos en las organizaciones. Motivo por el cual la cultura ética es fundamental no solo para la prevención de fraude sino de cualquier acto inadecuado que perjudica a la imagen y operatividad de la entidad.
ResponderBorrarComo audiotores o contadores publicos somos garantes de la fiabilidad de las cifras de los estados financieros que generan las organizaciones, nuestro deber es emitir opinion sobre la razonabilidad de las cifras. En la rama de la auditoria forense se documenta y analiza la perpetración de posibles fraudes ( NIA 240).
En conclusión, las empresas deberán realizar actividades, implementar mecanismos y controles que tengan los siguientes tres objetivos: Prevención, La detención y la respuesta. Estas acciones unidas a campañas de cero tolerancias al fraude y claras políticas y lineamientos de las empresas ayudaran a minimizar el riesgo de fraude.
miguel fagundez C.I 18.178.879
Los valores éticos se sustentan en el campo de lo moral, en el encuentro con sigo mismo y con todo lo que nos rodea.
ResponderBorrarEstos valores éticos realzan la libertad del ser humano, nos ayudan a guiar nuestras acciones y elecciones individuales.
El comportamiento basado en estos valores, ya sea la integridad, el respeto, la justicia, la libertad, entre otros. Beneficia a toda la sociedad, a la empresa y a la economía en la cual se encuentra inserta la empresa. Los principios forman la base de la confianza y cooperación. También contribuyen a la moral de los empleados.
En este caso hacemos énfasis en la forma en que estos valores éticos pueden ayudar a mitigar el fraude en las organizaciones.
Cabe destacar que de acuerdo a NAS Audit (2010). La simplicidad del fraude : el fraude es el delito más creativo: requiere de las mentes más agudas y podemos decir que es prácticamente imposible de evitar. En el momento en que se descubre el remedio, alguien inventa algo nuevo.
Sin embargo, la idea es buscar la manera en que estos valores resalten en las organizaciones jugando un papel importante para así tratar lo más posible de evitar un posible fraude.
Es así como la aplicación de un programa eficaz sobre ética, prevención, detección e investigación de fraudes sería la base para prevenir y detectar actos fraudulentos, ya ir una organización que fomenta el tratamiento ético con sus empleados, clientes, proveedores y otras terceras partes, consigue ser tratada de la misma forma.
Así como también un código de conducta o de buenas prácticas que defina los principios y valores que rigen las relaciones de las organizaciones con sus grupo de interés ya antes mencionado.
Ya que, según el Boletín de la Comisión de Normas y Asuntos Internos de Argentina. N° 6 (2003). Una guía para prevenir el fraude considera que el fraude puede reducirse por medio de una combinación de medidas de prevención, disuasión y detección, resaltando la conveniencia de las acciones preventivas.
Para finalizar, algo que no podemos desconocer y que si es propio de la gerencia es del descuido del control interno, generando puertas abiertas, para que una mente mal intencionada aproveche la oportunidad de realizar un fraude, es por esto que es muy importante la inclusión de controles en los procesos con el fin de supervisar las actividades y de esta manera contribuir con la prevención de actos fraudulentos que perjudiquen la entidad.
Rosa Rivas 23.421.121
La ética tiene una influencia muy significativa en el mundo corporativo, no solo cambia la forma en que las empresas operan día a día, sino que también influye en la reglamentación corporativa. Por ello si una empresa tiene una buena base sobre los valores y ética sabrá como debe actuar frente a dilemas éticos y situaciones controvertidas que en la actualidad se presenta con mucha frecuencia y en muchas ocasiones imperceptibles originándose los fraudes los cuales corroen las finanzas y la legalidad de las organizaciones por ello en la actualidad se deben tomar un plan y estrategias que incorpore practicas éticas en su gestión las cuales serán un elemento de gran importancia dentro de la toma de decisiones y así evitar malas situaciones. Muchas empresas aprovechan tener una buena ética no solo para mantenerse limpias desde una perspectiva legal, sino también para impulsar su imagen pública. Comunica y certifica la confianza entre los consumidores y las empresas que los atienden.
ResponderBorrarSe debe ser consciente que los actos deshonestos cometidos hoy en día en las empresas son consecuencia de la falta de ética en las personas y de posibles deficiencias en los controles internos que además dichas actuaciones indebidas se ven potenciadas por su tolerancia social que hoy en día solo se busca el beneficio propio sea personal u organizacional.
Los fraudes en las empresas actualmente se presentan con más frecuencia de lo que pensamos, pero también se producen otros muchos comportamientos no deseables que generalmente no se suelen considerar a pesar de los daños que causan. Por ello se puede testificar que son los controles internos combinado con unos buenos valores y ética implantados en la propia empresa son los más adecuados y específicos para combatir los actos indebidos que se presentan día a día en las organizaciones, de igual forma debe existir previamente una voluntad de luchar contra este tipo de actos. Pues, aunque hayan evolucionado paralelamente con las organizaciones y sus cometidos se hayan ampliado no por el paso del tiempo han dejado de ocuparse de restringir el riesgo de errores y fraudes en los negocios.
En resumen, poseer y promover un código de ética y valores en la empresa ayudará a la misma a generar mayor reputación social y mayor confianza, tanto entre sus empleados como entre tus clientes.
Es evidente que cualquier organización necesita una buena base de valores y un código de ética bien definidos, a su vez combinados con unos controles internos adecuados para la consecución de los objetivos, ya que si dichos controles son deficientes en su funcionamiento se pudiesen producir fraudes o irregularidades. En gran parte puede ser debido a una excesiva confianza en los medios técnicos, no teniéndose en cuenta muchas veces que las personas son las piezas fundamentales en cualquier organización y que en consecuencia los aspectos humanos son los que tienen mayor incidencia en las mismas es por ello por lo que una buena actuación ética de las personas es simultáneamente una buena actuación profesional.
ResponderBorrarLos empresarios y sus administradores tienen que establecer una serie de principios y normas que le permitan regular la actuación de los principales órganos de decisión, ejecución y control de la empresa, orientados a una correcta gestión de los activos sociales y empresariales. Es por ello que una organización debe buscar siempre una excelente actuación al promover el desarrollo de prácticas transparentes en el foro interno y externo de la empresa, donde no solo se limita al área de confort de la organización sino a un saber hacer ético. Los códigos éticos y corporativos deben ser accesibles y comunicados correctamente ante todos los públicos de una empresa.
Son las personas las que hacen las empresas, ya que la ética hace referencia a la calidad humana de las personas, su cultura, estructura, y principios. Sin embargo, el liderazgo juego un papel muy importante, ya que dirigir y promover comportamientos y el adecuado desenvolvimiento en las actividades laborales, juegan un rol importante ya que un trabajador animado y remunerado correctamente se sentirá agradable. Es importante que cada individuo realice actividades con conciencia y no por obligación.
ResponderBorrarAhora bien, es necesario un buen segregamiento de actividades para evitar colusión o en sus defectos actos delictivos, fraudes por parte de los empleados de una organización, así como también es necesario diseñar y cumplir políticas de control interno que garanticen un manejo adecuado de las transacciones que realice una entidad.
La ética es algo que se maneja de forma totalmente individual ya que va a depender de cada indivio y el cómo quieren ser , además de la apreciación interna de la empresa, es importante la imagen corporativa con terceros la cual viene dada por sus colaboradores, por ejemplo; una empresa de servicio en la que sus colaboradores tengan dudosa reputación no va a generar confianza en los usuarios. Conviene tener presente que tener ética no implicara necesariamente acabar con la corrupción, pero si se puede mitigar ya que la ética y valores tiene gran impacto en los modelos de control ya que por medio de ellos se evitan fraudes y distintos actos de corrupción , lo que resulta una amenaza para la continuidad de las organizaciones afectan a su vez a la sociedad en general dicho esto, es importante promover códigos de ética que aporten una sólida cultura organizacional en donde se ve involucrado todos los colaboradores de la organización, utilizando medios que permitan el fortalecimiento de control interno y se cumplan los objetivos definidos por un buen gobierno corporativo.
Es ineludible la falta de valores que existen en la sociedad actual, sin embargo, para formar parte de una organización deben ir de la mano la ética como profesional y el comportamiento ético empresarial para el logro de los objetivos.
ResponderBorrarSe dice que ser ético no es conveniente para la búsqueda de rentabilidad, sin embargo, lo que hace llegar al éxito a una organización es su factor humano, ya que culturalmente el hombre posee el valor de hacer su trabajo honradamente, es inexorable separar los valores y el negocio.
Por otra parte, a pesar de que el mundo de los negocios es una constante competencia para crear necesidades al ser humano, la estrategia como empresario para llegar a la rentabilidad ideal, es incentivar a su recurso humano, con calidad de vida organizacional y familiar, ya que un empleado motivado, ofrece un buen servicio al cliente.
El camino del ser al deber ser, siempre genera riesgos producto de la toma de decisiones, es por ello que la gerencia debe hacer énfasis en el análisis organizacional para minimizar riesgos de fraudes, creando en su personal los valores de confianza y sentido de pertenencia.
Cabe mencionar, que la ética no es un valor añadido, es intrínseco.
Es un tema muy interesante y que se puede visualizar a diario en todas las organizaciones o mejor dicho en toda acción como seres humanos, por eso los valores juegan un papel fundamental en el desarrollo de una persona humana tanto en lo personal como en lo laboral y es un tema que tiene mucha tela que cortar, debido a que todo viene desde el hogar, las enseñanzas y acompañamiento en las mismas, siempre se nos enseña lo que es bueno y lo que no y está en nosotros decidir nuestra acción a tomar al respecto.
ResponderBorrarLo mismo sucede a nivel laboral, antes de convertirnos en profesionales pasamos un largo tiempo estudiando, aprendiendo sobre los temas con los cuales trabajaremos en el futuro y a su vez en el transcurrir del tiempo aprendemos sobre la ética y su importancia en dónde quiera que estemos y en ella también reforzamos nuestros valores y viceversa. Es por esta razón que ambos juegan un excelente rol en un ser humano, y si es consciente y capaz de poner sus valores y Ética ante cualquier circunstancia sin duda cuando se hablará de fraudes sería hasta un tema extraño para todos.
Pero lamentablemente en la mayoría de los casos prevalece la avaricia y el poder, las ganas de tener más y de lograrlo de la forma inadecuada dejando atrás los valores y Ética.
Un líder siempre es un ejemplo a seguir en muchos sentidos, es por ello que hoy en día las organizaciones deben ser sumamente cautelosos e incluso celosos al momento de ingresar personal a sus entidades, ya que si una persona profesional que muestre su ética y profesionalismo ante lo demás inspira a los otros a dar lo mejor de si, a respetar y seguir en la organización, buscando innovar y siempre con el debido respeto ante lo ajeno.
Hoy en día esto es lo que necesitamos para poder minimizar los fraudes, para incrementar la ética y para desempolvar los valores que son los que nos dan a conocer ante lo demás.
En conclusión la ética junto a los valores son sin duda una gran combinación.
Isabel Díaz.
C.I: 24.300.684
Toda empresa o institución depende una gran parte de su recurso humano por lo cuál es primordial establecer conductas y valores dentro de los espacios para poder dirigir y controlar correctamente el presente y futuro que pueda tener la misma, esto indica que si el comportamiento de los empleados y gerencia es adecuado y correcto las proyecciones económicas son de alta expectativa si la empresa tiene una adecuada toma de decisiones y flujo de de desenvolvimiento de lo que ofrecen dígase un bien o un servicio.
ResponderBorrarLa ética empresarial es definir el ser y parecer de una institución es tan primordial el compromiso por parte del personal el hecho de evitar con esto fraudes, debido a esto en las altas jerarquías siempre debe estar conformado por un personal de alto valor, confiabilidad, responsabilidad, compromiso, puntualidad, honestidad, efectividad todo esto a razón de que servirán de filtros para las posibles actitudes de un personal que se encuentre bajo el mando de estos mismos. Incluso así como se vigila el correcto desenvolvimiento de horas de trabajo igual debe ser con las actitudes ya que generalmente para lograr desfalcos se necesita de una coalición la cual necesita en su mayoría de las veces la irrupción por parte de la gerencia ya que son estos los que gozan de permisos e información confidencial de cómo poder acceder a los recursos económicos o de otras índoles de gran interés, fiscal, entre otros.
En clases, el prof. Grisanti, siempre realizaba una pregunta, qué era más importante el dinero o la ética, y sin duda alguna basada en mi experiencia requerimos de un especial componente ético para poder escalar en conocimientos y áreas, lograr convertirse en un personal de confianza y es con esto que nos vemos valorados y acreditados con una remuneración que se acorde a nuestros niveles de desempeño, aunque en las situaciones actuales del país se ve entredicho el comportamiento ético es aún posible poder medir a ética de cada persona como ciudadano y miembro de algún área laboral. Para concluir una vez que el personal se rija por los valores de la empresa debe ser valorado y nunca dejar de ser educado y supervisado en todos sus niveles, empleados y gerencia. Los auditores externos se encargarán de dar un aprobativo o no del comportamiento de la gerencia e institución general. Y los auditores internos de un adecuado control interno y las distintas gerencias de su personal a cargo.
La forma en que la ética y los valores empresariales puedan coadyudar para minimizar los fraudes, es que desde cada organización exista de manera estructurada una serie de procesos y procedimientos que no solo vayan de la mando con la operatividad de la empresa, sino que también contribuya en el correcto desempeño de las funciones y valores éticos que deba poseer cada integrante de la organización, que periódicamente se hagan evaluaciones sobre el cumplimiento de sus valores y principios y sobre todo que se cumpla la ética profesional, en todas más áreas y que esto por supuesto abarque que no existan grupos de consanguinidad, que se realicen auditorías periódicas y por supuestos repentinas, que exista periódico cambio de las firmas de auditorías, para evitar vicios y sobre confianza en la información a revisar.
ResponderBorrarEntre lo antes mencionado y los distintos procesos que deban aplicarse en las organizaciones como la segregación de funciones, que incluso se separen las actividades en distintas áreas que hagan cada vez más rígidosnlos procesos que permitan separas los procesos vulnerables de los intereses personales de los miembros de la organización para así, procurar no dar brecha a cualquier comportamiento que vaya fuera de los valores de ética y principios que podrían caer en fraudes.
Cristian Rojas V-20180921
Siempre Usted aportando a la academia, mi estimado Prof. Grisanti, en estos debates universitarios. En mi opinión el BUEN ejercicio de esta profesión, como lo es las Ciencias Contables siempre debe ser en un enfoque de TRANSPARENCIA en una sociedad. Los grandes FRAUDES en el mundo empresarial lastimosamente están involucrados altos profesionales responsables de las AUDITORIA, así como altos Directivos y Accionista. Cuando utilizamos otras ciencias como la Criminología Corporativa, y leemos los grandes trastorno conductuales que repercuten en las tomas de decisiones empresariales mediantes altos directivos. Nos damos cuenta que abordar una temática de “Ética y Valores” en el ámbito empresarial, trasciende sobre un problema social, que los estados y centro de investigación criminal muy pocos investigan. Cuando la psicología criminal estudia la conducta homicida de una persona estadísticamente nos lleva a desviaciones familiares, dificultades económicas y un entorno distorsionado. Pero cuando observamos la criminalidad FINANCIERA donde sus actores obtuvieron buena formación académica y un aprendizaje a la fomentación del conocimiento científico. Entonces muchos se preguntan qué pasó con Bernard Madoff, Carlo Ponzi, Steven Jay Russell, donde se formaron los AUDITORES de ENRON, MF GLOBAL, CREDIT SUISSE. ODEBRECHT. Será que nunca les hablaron de Ética y Valores? Entonces abordar las conductas FRAUDALENTAS deben ser evaluada desde variables criminológicas. Es por ello que actualmente la implementación de sistema de cumplimientos (normativo legal y de ética) en las empresas, evaluaciones en las organizaciones, el uso de tecnologías de prevención de riesgo desde el accionista con mayor porcentaje hasta el que barre. Por lo tanto siempre tendremos que ser impulsadores de valores sobre todas las cosas. Aunque las Universidades no enseñan éticas y valores, ni para ser empresario y constituir compañía no te piden cuestionario ni examen de ética. Pero un AUDITOR FINANCIERO debe ser el promotor de estas buenas prácticas así como ser delincuente se aprende en la sociedad. También LOS CODIGOS DE ETICAS se aprenden en la sociedad. ¡¡¡ Ustedes deciden que aprender¡¡¡¡ SALUDOS
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