LA ÉTICA Y LA COMPETENCIA HUMANA EN LAS ORGANIZACIONES COMO FACTORES CLAVE PARA EL AMBIENTE DE CONTROL INTERNO
Es casi un lugar común oír en la órbita del mundo empresarial, que las personas, la gente, es el principal activo de las organizaciones, y razones no faltan para afirmar algo como esto, sin embargo al respecto cabría preguntarse: ¿es ello realmente cierto o es solamente un eslogan? En este sentido, desde el punto de vista contable, las empresas en sus balances financieros muestran diversos tipos de activos tales como el dinero en efectivo, las cuentas por cobrar, los inventarios o la propiedad, planta y equipo, pero no así a las personas, ya que estas, como ser seres humanos, no se consideran cosas ni bienes. De acuerdo a esto, ciertamente las personas no aparecen reflejadas como un activo tangible dentro de los estados financieros de las compañías, pero es este factor, el elemento humano, el que hace, qué duda cabe, que los demás recursos de las organizaciones se activen y se pongan en funcionamiento.
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La organizaciones, sean estas públicas o privadas, tienen una importancia omnipresente en la sociedad de hoy en día, y el desenvolvimiento de las mismas dependerá de manera decisiva de las personas que formen parte de ellas, siendo lo deseable que los individuos tengan una formación ética adecuada y un nivel apto de competencia para desarrollar las labores que les son encomendadas. El contar con personal honesto y capaz es un factor clave para que el ambiente de control de las organizaciones sea el más conveniente, por lo que instituciones más ordenadas, menos anárquicas, con el mejor recurso humano, con seguridad obtendrán siempre mejores y más sólidos resultados, que las entidades desorganizadas, y por ende, con bajo niveles de conciencia de control interno, y fue precisamente este el punto de atención de nuestra ponencia en el I Congreso Internacional de Investigación e Innovación de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales de la Universidad de Carabobo, celebrado en el mes de julio de 2016.
De seguida, en el link que se copia a continuación, se inserta la presentación que se hizo sobre el particular en el mencionado congreso.
Asimismo, incluimos aquí el audio de la 👉EXPOSICIÓN🔉 realizada, el cual puede ser escuchado conjuntamente para un mejor aprovechamiento, con las láminas de la presentación que se adjunta.
El artículo redactado sobre la temática en cuestión y expuesto en el I CONGRESO INTERNACIONAL DE INVESTIGACIÓN E INNOVACIÓN DE LA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES DE LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO 2016 “Encuentro de saberes a través del dialogo”, fue publicado e incluido en el Libro Digital del evento, y el cual puede ser consultado en el link que se adjunta de seguida.
Venezuela en la mira de las ciencias sociales. Encuentro de saberes
Referencias de consulta:
Grisanti, Andrés (2017). La ética y la competencia humana en las organizaciones como factores clave para el ambiente de control interno. Venezuela en la mira de las ciencias económicas y sociales. Encuentro de saberes, Tomo II, pp. 410-422. Universidad de Carabobo - Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
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